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Consultorro
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Para atendcr el servicio noc. se da en relación con e! "treoero canso compensetorio: sr de forme
turno en nuestra residencia, a turnos", según se recoge en su expresa por cede día o de terme
tenemos una cadencia de artzcurow E! epartedoz concrete rama cuando se da el descenso
turnos de trabajo "noche-no. que cuando se trabara de ta1íor— srn concretar su cause \[concreta
cha-nodue-tarda", seguida do ma. en el momento det Cambre cada vez!‘ cua\\ ocurre cuando \[m\]
tres días libres, quo viano fun- de turno. es posrbte reducir e‘ se esteprece un ca\\endario1abora\\
(ionandn muy bien y también descanso evtre Jornadas (o tur anua\\ que Heva ‘rnrpucatos rosdee
gusta mucho a los trahajadn- nos) a tan sóto srete horas, en vez censos por ros días íestrvos traba
ros. Para un asesor sindical de ías12 horas det caso normal redps".
nos ha advertido quo estamos La úmca condrcrón que se ee Según el Trrbunal supremo,
¡ncurnpliondo el artículo 34.3 tablece es quer en Vos días wwe existiendo un "caíendaríoUaboraH
del zscatvto da los Trahaia- dratamente siguientes. deben compensedorz que gropermente
dores. ya que, entra Ia última corrcederse más de 12 horas de recoja los días de descanso com-
noche y Ia tarde. nn so guan descanso. Por lo ramo. entren pensetono por trabajar ¡os testr
dan las 12 horas del descenso de que ‘a cadencia de turnos en vos que corresponda trabajar, "no
mínimo entre jornadas. puoslo cuestión es perfectamente tegat. es precrso conceder un descenso
que sólo llegamos a ocho ho- ya quer aunque entre ía úítrma no— compensetono de ¡arma expreso
ras y media. ¿Podemos rnen- che y ‘a tarde que es cuando se con postenorrded al trepero en
tenor asta cadencia do alguna produce e! cambro de tumor sóïo ore restrvo, pues la compensación
forma? ¿serviría de algo que medren Ocho horas y medta. des» se encuentre rmpucrte en 9| ca\\en—
los trabajadores afactados fir- pues. se recupera ‘a drferencra. dano record que, de rorrna expre
rnasan que desean mantener sa, concede los descensos temen
este sistema? Ala hora de nrganlzar el calen- do en cuente las compensecrones
Es crerto que e\\ mencrcnedo ar— ¿i750 ¿t? "fibflivr no s5 cómo por íestwo, aunque no concrete
tículo 34.3 exlge un descanso mr: proceder con los días de des» ros dlas e ros que corresponde".
nímo de 12 noras entre ¡ornedes ramo compensamorioa los que. consecuentemente, podemos
de treoaro v e¡ tratarse de una además del plus de dnminsos deducír que es suficrente que
norma laborar ïmperatwar no ver y fastivns. tien-n derecho ¡os nuestro cetendeno laborar, ade
dría de nade que tostreoeredores tvahaiadnres par trabajar en mas de Los días mínrmos de des
afectados eceptasen e incluso pr días festivos. ¿Debemos conto canso sernener y de vacaciones,
díesen mantener \\a cadencre de dar. de forma expresa. un día recoja suficientes días Izpres para
turnos Pero, a pesar de esto, me compensatvrh mmm-v Pur compensar gropelmente todos
parece que sí es perredemente cada festiva trahaiado? (Esta ros días de trabaro en de restr
deíendnate manteneresta cederr pregunta se formula desde una vo que se pueden dar durante el
ce, como excepción ¡ustííicada a residencia que aplica el vI con año. Para entender eran er p\\an—
re regre generar venia colectivo Marco Estatal tearnrento, recomendo reer pan
H mrsmp ertrcuro 34 de\\ Este de Servicios de Atención a Par- tcutarmente e\\ fundamento de
tula de bs Traoeredores, en su sonas Dnpandiantas). derecho segundo de la sentencre
apartado 7, prevé excepctones, Bïrtounat supremo ha resuetto de 20 de abril. v en caso de que,
en le forma de amphacrones o esta pregunte en dos sentencias como resrdencre oempresa, opte
hmrteciones en re ordenación y pere casos que, sr bren se dieron rnos por hacer o segurr haciendo
durecron de rajorneda de treoe¡o en er sector samtano, parecen un cerenderio compensado, pere
yde ros descensos para equeups perfectamente extrepotaptes a\\ ewtar prootenres, ternpren rece
sectores y treberos que, por sus sector de ros sen/kms societes y mrendo recoger expiícrtamente,
peculiandades, esr’ 1o reouaeren. sociosanltartas son ras senterv en e\\ mrsrno documento de paren
Estas excepciones se han reguha» cres de 11 de (eorero (recurso derro, ouese trate de tal cerende
do en et Real Decreto 1561/1995, 33/2009) y de 2o de abri! \[recurso no compensado, aunque solo, en
de 21 de septrempre, sobre ¡orna— 3296/2005), ambas der año 2010 una de estes dos sentencras, se
das especiares de trabajo Precr En eHas, Lo que se plantee es re de’ ímpcrïunctu e este mencion
sarnente, una de ¡es excepcrcnes "como debe concederse el des expwcrte
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