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Formacrón
Plan de Formación de Cruz Blanca
“C . . i . d y f . , l
HIHIDEHIIOS \[lll\] 0 a lLll Efilllpfl E.‘ \[WO ÉSIUIHÍ CS
comprometldos y senslb 1zados con nuestras
- r s7
necesldades, retos y (lesaflos
Para una armdsd dan prnsiigio ¿Cómo s. va a dasarrollar o im- o Memrar las estructuras de coor—
de Cruz Blanca. ¿qué significa plementar? dmaeran en er ámbito de Ia forv
trabajar con Fundación Lares? La formación debe |ograr que mación, vertebrando la ¡arma
Trabajar con la Fundacrón La las personas y grupos a los que ción que se reahza an \\as Casa
res, con quien compartimos un se dmga se apropren de forma rammare; y proyectos, deg,
mzsma obietïvo de dignificacxón consoente, reflexiva y voluntana niendo e\} pape\\ dde juega cada
de las personas y ras valores en de valores, conceptos, normas y uno de ends.
los que se apoya, nos da ra rrarr formas de actuar prapras de la _
qurhdad de saber que mstïtución, como de \\as ga— ;‘_lggr'_giïg;gg¿¿;gvge;iafgg
cammo ¡e reanrames junto a un rantías de la cahdad de acuón da E\] Ma” e" ‘m a Las mms
equipo de precesrenaras com— Cruz Blanca. 9 Pe
. . .. tanto contratadas como vo¡unta—
promendos y sensxbxhzados con Para el desarrdue e rmpremem .

. ., . . . . nas de nuestras Casas Famrhares
nuestras nacesrdades, retos y tacson de esta mrsmn ywsxon nos los cemms Sodmmmunhados
‘e“““‘°5- fj;::°”e’“°‘ '°‘ “9“'e”‘es “b” Ïan un alcance da más de 1.000
¿En qui consiste al Plan da _ Capaz“ a tod“ ¡es personas mrembros de Cruz Blanca

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de‘ convendmyen, que forman parte de Cruz Bram ¿Cuáles ¡on las mas a torta y
e asumvdo en Cruz Blanca de ïagfirñáfdeévñrfidflemve’ medi» ¿vcd-Cm ¡rar-mr-
ra farmación es parte (um "° es“ “"°‘°“e?y.““.'eas e.” ‘°""“'°"'-’
j" el marce de ‘es D”“C*P*°5 y fr» 1 Nuevos ámbitos de ínterverv
amental de nuestro ser, hacer d ¡ n r ..
b h F t t i "95 9 37'15 ï UNO" clon, que nos Heva a estabhr
y 5a e’ m" “ma” °’ M“ ° Mejorar ras Ccmpetencras per’ cer mneranos formativos y/o
"° ma” de “mmm” ‘°""e"de sorrares y profesronales de ros acciones com lementarias a
¡mar y acompañar a todos ros "membros de Cm Bram ¡as anuales F’
miembros de Cruz Branca a tra— , D t y ‘ y y ‘ _ _
bajar unos abjetwos deerarzyds njgejïafliï‘ icfmagjfiyggï; 2- Prevrsron y entrcrpacrón de Ios
¿e manm que‘ a, mlsma “m _ _, Cambxos que se producen para
la atencxon a ra poblacion en d d r ,
las Va Ca ¿cuando ara , po er ar as respuestas OF
9° que P P aqueHos ambrtos en los que t. d d
rearizar su compromiso práctico Cruz Blanca esta" especiahzada. ma N“ a en” Es‘
hacia ¡os mas vulnerables. tam— _ Fonahcer un adecuado des\} 3. Nuevas tecnologias que "05
brén repercuta en su Promo tre’ rraud organrzacrenar e instmr “gm”? ma”??? °°“b'“.da’
cimrento per-sonar v e! de ¡a Casa arerrar, a través de la rermaardrr d“ de “WWW” ‘°’"‘3“”v
Famrhar y los proyectos. en un aran por umversalizar el
Nuestro Wan de Formación se b ’ _ ÉCHÜCIWWMÜ-
prarrrea desde la conviccrón de ' 4. Homogenelzar la iermaaaarr,
trabzqar en una línea de forma— ‘M “"6" Ma“ respetando \\as pecuharíder
ción zrrregrar, a ¡revés de ¡mara C FHM-IW" i'm?!" des de cada ámbito; pero, a1
ríos que afectan a la persona en "m" d‘ ¡°"’W"°" mrsmu tiempo. mantener un
todas sus dimensiones: afecnva. Pa" "NIN-Noi marco de rerererrcra común,
untalectuai, profesncnal, mstltm eompatnmücs ítexibmzando la estructura de
cional y espïritual. Una formación profoslonaies e gestión e ¡mpartscrón para que
que ha de ser rmerperadara, exr ¡tineranios de empleo y pueda ‘adaptarse a ¡es diferenr
perierrciar, realista. participatwa fonnadán de todo: m tes reahdades y mantener unos
y transformadora. gnbgnfi,“ mímmos compamdos
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