IWORCON

UNIPSO (Bélgica) – Coordinador              

Social Employers (Bélgica)          

Nexem  (Francia)

ActiZ (Paises Bajos)

AGV-AWO (Alemania)    

APSS CR (República Checa)         

CDI Macedonia  (Macedonia del Norte)

Elisfa (Francia)

EPSU (Bélgica)

FONSS (Rumanía)

KU Leuven (Bélgica)       

KVPS (Finlandia)

Lares Asociación (España)           

NASOR  (Bulgaria)

The NET (Grecia)             

Service Mensch (Austria)

WRZOS (Polonia)

El sector de los servicios sociales es un importante contribuyente económico y social, que emplea directamente a 9,2 millones de trabajadores en la Unión Europea. El sector tiene un gran potencial de creación de empleo y se espera que siga creciendo en los próximos años. Por ejemplo, el Comité de Protección Social calcula que en 2030 se crearán hasta 7 millones de puestos de trabajo para profesionales sanitarios asociados y personas cuidadoras.

A pesar del potencial de crecimiento y creación de empleo, los servicios sociales se enfrentan a grandes dificultades para atraer, contratar y retener a suficientes personas trabajadoras. Una encuesta reciente de la Federación Europea de Empleadores Sociales reveló que en casi todos los países de la UE las entidades empleadoras denuncian escasez de personal. Los bajos salarios, el agotamiento físico y mental debido a la pandemia Covid-19, los horarios flexibles (trabajo por turnos), las condiciones de trabajo psicológicamente exigentes y la escasez de personal son algunas de las principales razones por las que los y las trabajadoras abandonan o no solicitan empleo en el sector.

En este contexto, el reto de los servicios sociales es mejorar las condiciones de trabajo y garantizar lugares de trabajo seguros y saludables para mitigar la escasez de personal y satisfacer la creciente demanda de servicios sociales accesibles, asequibles y de alta calidad.

IWorCon tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en el sector de servicios sociales para reforzar su atractivo y desarrollar capacidades para las organizaciones de empleadores.

Los objetivos específicos son:

1. Recomendaciones sobre la mejora de las condiciones de trabajo

El proyecto se centrará en 10 temas prioritarios relacionados con la mejora de las condiciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo (SST). Para cada uno de los 10 temas, grupos de trabajo específicos elaborarán recomendaciones. Las recomendaciones se centrarán en los pequeños y medianos proveedores de servicios sociales y darán prioridad a herramientas y acciones concretas. El objetivo último es alimentar el diálogo social sectorial de la UE en el ámbito de los servicios sociales.

 Los 10 temas prioritarios son:

1. Evaluación de los riesgos en materia de SST a nivel de organización
2. Prevención de los riesgos para la salud física (incluidos los trastornos musculoesqueléticos – TME)
3. Prevención de riesgos para la salud psicológica
4. Conciliación de la vida laboral y familiar
5. Formación de la dirección en prevención de riesgos SST
6. Prevención de la desinserción laboral y reinserción en el puesto de trabajo
7. Mejora de las competencias, que conduce a mejores puestos de trabajo
8. Gestión del cambio y su impacto en la mano de obra (por ejemplo, transición digital y ecológica, desinstitucionalización)
9. Gestión de la diversidad y perspectiva de género
10. Envejecimiento en el lugar de trabajo

2. Desarrollo de las capacidades de las organizaciones patronales de los servicios sociales

Otra prioridad del proyecto es el desarrollo de capacidades y el fortalecimiento de las relaciones laborales, clave para mejorar las condiciones de trabajo y, por tanto, el atractivo general del sector. Los lugares de trabajo con una cooperación activa entre la representación de las personas trabajadoras y la dirección tienen más probabilidades de informar de que la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y los riesgos psicosociales de su organización son eficaces.

Para que el diálogo social funcione se necesitan organizaciones empresariales/representantes de las entidades empresariales y sindicatos/representantes de las personas trabajadoras fuertes y bien organizados. Sin embargo, actualmente el diálogo social en los servicios sociales sigue siendo débil o inexistente en varios Estados miembros, especialmente a nivel sectorial. En algunos países se están realizando esfuerzos para desarrollar las organizaciones empresariales. Estos países pueden beneficiarse de la experiencia de las organizaciones empresariales de otros países que ya están bien establecidas. Las organizaciones empresariales con una trayectoria más larga también pueden beneficiarse de compartir sus conocimientos y experiencias, seguir desarrollando sus actividades y ampliar sus redes.

Por lo tanto, las organizaciones de empleadores actuales y futuras trabajarán juntas para explorar cómo crear y gestionar organizaciones de empleadores eficaces en los servicios sociales. Para ello, un grupo de trabajo formado por varios socios del proyecto realizará visitas de estudio a distintos países, para reunirse y debatir con entidades empleadoras.

• Diez recomendaciones para mejorar las condiciones laborales e informes de seguimiento y seminario web.
• Un manual con consejos prácticos y ejemplos sobre cómo construir y gestionar una organización de empleadores eficaz en servicios sociales y reuniones de seguimiento.
• Talleres/conferencias/seminarios para difundir información sobre el proyecto y sus resultados.

• Informe con recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en los servicios sociales, informe resumido en inglés, francés, alemán y español.
• Visitas de estudio en seis países -Países Bajos (NL), República Checa (CZ), Francia (FR), España (ES), Austria (AT) y Bélgica (BE)- para fortalecer la capacidad para el diálogo social y reforzar las organizaciones de empleadores de servicios sociales.
• Informe sobre los principales resultados de las visitas de estudio.
• Guía sobre cómo crear y gestionar eficazmente las organizaciones de empleadores en los servicios sociales
• Dos seminarios temáticos.
• Cuatro boletines electrónicos del proyecto: Primer boletín, Segundo boletín, Tercer Boletín.
• Conferencia Final

• Reunión de lanzamiento del proyecto

Septiembre 2023

Los días 19 y 20 de septiembre de 2023 se llevó a cabo la reunión de lanzamiento del proyecto en Bruselas. En esta reunión, UNIPSO compartió la información esencial de cara a la gestión del proyecto y los plazos para su consecución. Se indicaron la directrices sobre cuestiones de calidad, la diseminación y promoción del proyecto y se presentaron los paquetes de trabajo dos y tres, que tratan, respectivamente, las propuestas para mejorar las condiciones de trabajo y cómo crear y gestionar una organización de empleadores en los servicios sociales.

• Viaje de estudios a Países Bajos

Enero 2024

Del 17 al 19 de enero de 2024, un grupo de socios del proyecto IWorCon tuvo la oportunidad de visitar los Países Bajos para una visita de estudio, organizada por la asociación de empleadores holandesa ActiZ.

El grupo visitante estuvo formado por organizaciones empresariales y proveedores de servicios sociales de España (Lares), Grecia (The Net), Polonia (WROZS), Francia (Nexem) y Rumanía (FONSS).

Los socios tuvieron la oportunidad de hacer preguntas, discutir diversos aspectos de la asociación y el sistema social y las prácticas en sus respectivos países.

Los socios también intercambiaron ideas en un grupo focal sobre el tema “membresía y creación de redes”.

Más información disponible en este artículo.

• Viaje de estudios a Bélgica

Febrero 2024

Del 7 al 9 de febrero de 2024 el coordinador del proyecto IWorCon , UNIPSO , acogió su visita de estudio en Bruselas. El objetivo de la visita era presentar UNIPSO, su trabajo como organización de empleadores y comprender cómo funciona el diálogo social en Bélgica.

UNIPSO es una confederación intersectorial y pluralista de empleadores que operan en el “sector de beneficios sociales”, específicamente en la región francófona de Bélgica. UNIPSO representa a 31 federaciones de empleadores tanto del sector público como del privado.

Durante la visita, los Empleadores Sociales junto con los socios del proyecto APSS CR (República Checa), NASOR (Bulgaria),  The Net (Grecia) y WRZOS ​( Polonia) intercambiaron experiencias sobre las estructuras, la financiación y los sistemas de diálogo social de sus organizaciones. en cada país.

Más información disponible en este artículo.

• Viaje de estudios a Francia

Marzo 2024

Los socios de IWorCon de Francia, Elisfa y Nexem, acogieron a una delegación de organizaciones empresariales del sector de servicios sociales, en el marco del proyecto, los días 28 y 29 de marzo de 2024.

Elisfa es el sindicato de empresarios de los centros sociales y de la primera infancia, y Nexem es el principal representante de los empresarios sin ánimo de lucro del sector de los servicios sociales en Francia, ambos miembros de la Empresa Social.

Representantes de organizaciones empresariales de Bélgica, Países Bajos, Grecia, Rumanía y Bulgaria pasaron dos días aprendiendo sobre el sistema social y médico-social y las relaciones laborales en Francia. Expertos de Elisfa y Nexem expusieron diversos temas, desde aspectos de financiación y gestión hasta interesantes iniciativas en materia de formación profesional, salud y seguridad en el trabajo y transformación digital.

Más información disponible en este artículo.

• Viaje de estudios a España

Abril 2024

Lares fue la anfitriona de la visita estudio a Madrid (España) realizada los días 25 y 26 de abril de 2024.

Representantes de la Federación Europea de Empleadores Sociales (Social Employers), ELISFA (Francia) y WRZOS (Polonia) tuvieron la oportunidad de conocer la estructura y la red de Lares, así como el funcionamiento del sistema social en España.

La visita incluyó un grupo focal centrado en la comunicación en el sector de los servicios sociales en el que participó José Manuel González Huesa, director de Servimedia.

En el trascurso de ambas jornadas, los participantes también tuvieron la oportunidad de rese reunieron con representantes de los sindicatos UGT y CCOO, de la Confederación Empresarial Española de Economía Social (CEPES) y de la Federación de Empresas de Economía Social FEACEM.

Lares ha liderado este encuentro con el objetivo de fortalecer el diálogo social en España para mejorar las condiciones laborales de los servicios sociales.