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En esta sección, publicaremos las preguntas, dudas e inquietudes que

Iiegan a Lares Federación sobre todas aquellas cuestiones reiacionadas

con ia dinámica de los centros sociosanitarios. EI abogado Antonio Moli-

na, gran conocedor dela actualidad del sector, se encargará de resolverlas.

Si deseas plantearnos una pregunta, puedes mandar un mail a raUÍsQaIansOIaremoIgJI
CM vmíén de la husïsa 99- reairriente. ai que más ie puede biemasysin mayor cempiicacaon
neral que tuvo lugar 0| v===d° interesar avisar de que va a hacer Pero —y este "pero" es muy im—
5 d" "'='"'¿°- '°¡V'"¿¡‘°""° h‘ hueiga, siempre que sea por es— ponente», con o sin información
50'96"“ Ñ h" "mimi: m‘ crito, es al mismo traoaiador Me sobre quien va a hacer hueiga,
""9? ""3 ¿"dm 8" “i” d‘ explico: si un traoaiador preayr cuando se trata de entidades o
hudsa ° de P3795 P='=¡='°=- sa, por escrito, aunque sea justa empresas que prestan servicios
L“ h!“ P'°9""‘°' P""'¡=' ia mañana dei dia de ia hueiga, esenciaies a ia comunidad, como
mvnt- a los trabaiadwai ‘i Va sobre su intencion de hacer huei» puede ocurrir en ei arrioito sociai
a hace! 0 M huvisñï’ ga, y si entonces, rnas o menos ysocioesanitario, ¡a dirección de ia

Entiendo que es perfectarriem irimedrataniente, suiriese un des— entidad o empresa esta‘ obligada
te iega\] preguntar a una 1rabaja— pido, con ei preaviso, tendria un a pianiiicar ios correspondientes
dora Si va o no va a hacerhuelga. soiido indicio documentai en su servicios minimos, como si todos
Aunque, tai vez, hayamos escu— mana de que ei despido se de» ios trabaiadores fueran a nacer
chade a alguno afirmar io can— pio ai ejercían) de un derecho hueiga v es asi porque si ocu—
trario Pero rrie parece que, no tundarnentai rriese algo, debe poder demos
existiendo ninguna norma 3 “f V, “ e “¡r trar que se tomaron todas
que io prehipa, no puede _ p! " se = ias precauciones teniendo
resuitar ilegai forrnuiar _ W i, . t ' u", en cuenta ei decreto, 0r—
\[a pregunta Ahora bien, ti. . e; _. ji‘, denoacuerde de servicios
una cosa es preguntar ,2. Í ¿’- '——*—; minimos que, en nuestro
y otra cosa es presronar g ‘i i; g ‘ caso, dicte ei Gobierno o
para oue aiguien no haga '. ' .,“¡*4._ l / ia consejería. Entonces, la
huelga Eso sí que seria , o ' 7,‘: :.:-':r t a W. enndad a empfesa debe
iiegai, ya que estariamos ‘ ‘ iï__;_; 1-; , ' entregaracada uno delos
intentando impedir que "- 3;", -. ; ' . trabajadores necesarios
esa persona ejercite su ;_ ‘ para mantener ei niuei ass
derecho Íundamentai a ia _ _ ‘i tenciai mínimo, una can
hueiga, segun se recoge ‘ ta personai que explique
en ei art 23.2 de ia cone que, debido a las circuns
titución Española. Asi‘ y salva una muy contunden» tancras, no puede sumarse a ia

Ei problema, pordecirio de a? te prueba contraria, acudiendo ai nueiga bajo ningun concepto. El
guna rerma, es que, iegaimente, Juzgado, ei despide deberia ser traoaiador que, a pesar de haber
ei trabaiador no esta’ obiigado deciarado improcedente y nuio. sido designado para desempeñar
a responder. Aiguna vez, algun Pero, sin iiegar a estos extremos, servicios ntinimos, participe en la
asesor sindical inciuso ha reco— en general y presupomendo un hueiga o en los paros, podría ser
rnendado no responder duren\} buen ambiente iaborai, Si uiio o sancionado dzscipiinarrarnerite
mente, sino decir "me io estoy dps días antes de una hueiga se con el máximo rigor, sin penuicio
pensando", aunque ya tengo ie preguntase a un trapaiador de de otras responsabilidades en ias
decidido lo que va a hacer. De» forma razonable, intuye que ia que pudiera incurrir en caso de
bemos tener en cuenta que, mayoria van a responder sin pro— producirse alguna desgracia
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